今回の法改正では、
36協定で定める延長時間の上限だけでなく
休日労働も含んだ1か月当たり及び2~6か月の
平均時間数にも上限が設けられました。
このため、これまでとは異なる方法での
労働時間管理が必要となります。
くわしくはこちらをご覧ください。
今回の法改正では、
36協定で定める延長時間の上限だけでなく
休日労働も含んだ1か月当たり及び2~6か月の
平均時間数にも上限が設けられました。
このため、これまでとは異なる方法での
労働時間管理が必要となります。
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